省安裝公司現(xiàn)有在崗員工266人，設(shè)有黨支部8個，黨小組17個，黨員人數(shù)共計210人，其中在崗黨員96人。根據(jù)集團公司黨委“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見”的統(tǒng)一安排和部署，公司迅速在所屬基層黨支部、黨小組和黨員中啟動深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，做到了早動員、早部署、早落實。在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，公司黨委結(jié)合企業(yè)實際，以推動科學發(fā)展、促進和諧穩(wěn)定、服務(wù)職工群眾、培育先進文化、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)等方面作為開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的平臺，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，取得了階段性成績?，F(xiàn)就公司前期開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況匯報如下：
一、統(tǒng)一思想、迅速行動，全面啟動創(chuàng)先爭優(yōu)活動
公司充分認識到深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重大意義，它是鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是加強基層黨組織建設(shè)和激發(fā)黨員生機活力的迫切需要。公司黨委高度重視，迅速組織召開班子成員會議，成立以黨委書記戴樹明同志為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組，成員由黨委工作部、紀委、工會、人力資源部等相關(guān)部門負責人組成，研究制定了《省安裝公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，建立領(lǐng)導聯(lián)系點制度。5月25日即召開公司深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”的動員大會，結(jié)合企業(yè)實際，黨委書記解讀了此次活動的主要精神，對公司“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”的深入開展做出了周密部署，并對基層黨組織和黨員提出了具體要求。
為使活動順利推進，公司層層召開動員會議。繼班子成員會議和公司動員會后，公司各支部先后組織召開會議，將公司有關(guān)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的精神和學習材料進行了傳達和學習，認真制定活動安排和學習計劃，并上墻作出承諾，接受職工群眾監(jiān)督。同時，公司黨委辦公室通過網(wǎng)站、宣傳欄和簡報等載體加大宣傳力度，營造了“創(chuàng)先爭優(yōu)” 活動的濃厚輿論氛圍。
二、明確主題、創(chuàng)新載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
（一）加強學習，注重引導，讓“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動切實從思想上達到統(tǒng)一。
理論是實踐的先導。公司黨委把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與爭創(chuàng)學習型組織結(jié)合起來，高度重視理論知識學習，結(jié)合實際，精心制定公司黨委中心組2010年學習計劃，領(lǐng)導班子成員認真學習并相互研討；認真組織基層黨組織和廣大黨員學習相關(guān)文件，重點學習胡錦濤總書記在全國深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結(jié)大會上的講話、李源潮同志在創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員部署會議上的講話，王明方同志在全省創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員部署會議上的講話等；公司黨辦還申請專項資金，購買了中共十七屆四中全會通過的《黨的建設(shè)若干重大問題的決定》和《中共第十七屆中央委員會第五次全體會議文件匯編》等書籍，以支部為單位，發(fā)到每一個在崗黨員和部分職工的手中，以供大家學習和掌握；同時，我們還積極搜集“十二五”規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容，提取重點和要點，制成學習提綱并下發(fā)，幫助基層黨組織和廣大黨員干部全面了解和把握“十二五”時期全國和我省發(fā)展的主題主線、奮斗目標、主要任務(wù)和重點舉措等。
（二）明確主題，創(chuàng)新載體，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動真正落實到實踐中。
1、以“典型”引路，著力營造“學先進、趕先進、人人爭當先進”的良好氛圍。
（1）自年初以來，公司黨委就積極把開展 “學習沈浩事跡、弘揚沈浩精神”活動貫穿到日常工作和學習中，以行為感召人，以精神感動人，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。九月中旬公司黨委認真組織六十多名黨員干部及入黨積極分子觀看了反映沈浩同志先進事跡的電影《第一書記》，觀看影片后，大家聯(lián)系自身實際積極撰寫心得體會，表示要努力向沈浩同志學習。
（2）公司離休黨支部于5月底組織老干部觀看了“雙先”事跡DVD報告，以原蕪湖軍分區(qū)司令員陳德品為代表的我省受全國和全省表彰的五位先進離退休黨支部代表和先進個人的典型事跡，深深鼓舞了到會的老干部，進一步加強離休支部建設(shè)和老干部思想建設(shè)。
（3）認真開展“四強四優(yōu)”、“黨員先鋒號”、“黨員示范崗”活動。比如，公司黨委結(jié)合實際，認真開展“黨員先鋒號”的爭創(chuàng)活動，及時向集團公司黨委報送了“格力電器（合肥）有限公司建筑安裝工程”和“中儲糧合肥油脂庫六安分庫新建4萬噸油罐工程”兩個項目。同時積極開展了其他豐富多彩的主題實踐活動，并不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，增強主題活動的生機和活力。
2、以“會、課”為載體，努力實現(xiàn)“關(guān)心先進、表彰先進、培育先進”之成效。
（1）6月上旬，集團公司先進模范人物事跡報告團來我公司進行巡回報告。公司認真準備，組織了近70名員工參加了報告會，會上六位報告團成員分別講演了全國勞模、省部級勞模和集團勞模的先進感人事跡，包括我公司獲得集團勞模舒冰冰同志。
（2）為弘揚先進、樹立標桿，激勵斗志，公司黨委于6月底召開了“紀念中國共產(chǎn)黨成立89周年暨‘創(chuàng)先爭優(yōu)’表彰大會”，對公司兩個先進黨支部、4名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和10名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰。會上，公司黨委書記還給與會廣大黨員和職工上了一堂生動的黨課。同時，“七一”期間，各黨支部所在的領(lǐng)導結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動內(nèi)容，并聯(lián)系實際，都分別開展了黨課教育活動。
（3）為增強主題實踐活動的生機和活力，推動“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的深入開展，公司黨委于九月份開展“我身邊的共產(chǎn)黨員”主題征文活動。廣大黨員干部和職工踴躍參與，積極撰寫身邊共產(chǎn)黨員先進事跡，展現(xiàn)了公司共產(chǎn)黨員開拓創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、忠誠履職、勇于奉獻的可貴精神，歌頌了他們在公司改革發(fā)展中作出的突出貢獻。
（4）11月初，公司黨委還專門召開一次主題為“如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用”的黨建工作學習研討交流會。這次學習研討交流會和公司黨委開展“我身邊的共產(chǎn)黨員”征文活動相結(jié)合，有11名優(yōu)秀黨員的事跡材料進行了交流，其中，來自項目部、分公司和機關(guān)的4名同志分別進行了重點發(fā)言，這次學習交流突出了廣大共產(chǎn)黨員在各自崗位上學習實踐“科學發(fā)展觀”的顯著成績。公司還充分利用簡報、網(wǎng)站和櫥窗等多種形式及時宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，表彰和弘揚他們的先進事跡。
三、圍繞目標、緊貼中心，把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與促進企業(yè)發(fā)展有機統(tǒng)一
2010年，公司認真貫徹落實集團工作會議精神和公司十五屆一次職代會精神，把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與促進企業(yè)發(fā)展有機統(tǒng)一起來，與學習實踐科學發(fā)展觀整改落實工作結(jié)合起來，以黨員先鋒模范作用帶動廣大職工積極投身到公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作中去。全體員工上下同心，努力拼搏，生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模再創(chuàng)新高：截止11月底，共完成92738.87萬元，超今年計劃指標54.6%，同比增長66.7%，超額完成了集團下達的年產(chǎn)指標 。同時，1～12月份公司共簽訂合同249份，合同總額達96445.73萬元，同比增長80.7%。這是公司在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，始終圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，進一步鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動所取得的豐碩成果。
（一）深入基層調(diào)研，解放思想探路，謀劃公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
為檢查落實2010年度各項經(jīng)濟指標完成情況，謀求公司快速持續(xù)發(fā)展，公司領(lǐng)導班子成員分赴安慶分公司、蚌埠分公司、西北分公司、滁州分公司以及第壹、第貳、第叁分公司調(diào)研，以解放思想為指導，尋找公司科學發(fā)展之路。經(jīng)多方征求和多次分析討論，制定了公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，未來五年公司發(fā)展分為兩個階段：到2012年，公司完成產(chǎn)值20個億；到2015年力爭完成產(chǎn)值40個億，進入集團產(chǎn)業(yè)板塊，職工收入進入集團子公司前列。與此同時，企業(yè)管理水平、技術(shù)裝備、人力資源、融資投資以及軟實力和核心競爭力都要有較大提升。
（二）拓寬經(jīng)營思路，改造經(jīng)營流程，實現(xiàn)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。
為了開拓市場，公司充分依托構(gòu)建的經(jīng)營信息網(wǎng)，加強經(jīng)營攻關(guān)，不斷創(chuàng)新經(jīng)營思路和手段，今年上半年實施經(jīng)營流程改造，適時調(diào)整了公司經(jīng)營組織，成立了市場一部、二部、綜合部。為了加大經(jīng)營力度和擴大生產(chǎn)規(guī)模，公司調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，在條件具備的項目部成功轉(zhuǎn)型為分公司，今年相繼組建了第壹、第貳、第叁分公司和滁州分公司，目前正在三個項目部的基礎(chǔ)上組建第肆、第伍、第陸分公司。公司黨委還成立調(diào)研組深入基層，對成功轉(zhuǎn)型的第壹分公司和滁州分公司進行了宣傳報道。此外，我們還以聯(lián)營合作形式組建了浙江分公司、江西分公司、馬鞍山分公司、廣東分公司、內(nèi)蒙分公司。
（三）想方設(shè)法，破解難題，再造發(fā)展新引擎。
人才、資金和技術(shù)是公司制定科學發(fā)展觀整改措施要著力解決的制約公司發(fā)展的三大瓶頸，為切實緩解這些問題，公司想法設(shè)法，采取了一系列有效措施：1、公司通過引進、培養(yǎng)、招聘等多種渠道來吸收專業(yè)人才和大學生，今年計劃再招聘50名大學生和有經(jīng)驗的專業(yè)人員，公司領(lǐng)導高度重視對大學生的培養(yǎng)，采取師徒結(jié)對、輪崗培訓、一線鍛煉、管愛結(jié)合等方法加以培養(yǎng)，并積極鼓勵員工參加各類專業(yè)考試和培訓，以取得相應的資質(zhì)和資格等，這些舉措在一定程度上緩解了公司快速發(fā)展對人才需求的困境。2、為緩解資金壓力，公司加強了融資和工程款回收，利用公司的信譽，拓寬與金融機構(gòu)的合作力度，增加貸款和授信額度，逐漸緩解資金緊張的局面；3、公司根據(jù)實際，投資添置了一些技術(shù)裝備和監(jiān)測設(shè)備；同時，公司今年專門成立了技術(shù)處，為技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)打下基礎(chǔ)。
四、強化服務(wù)、惠及職工，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定
各級黨組織和廣大黨員始終把“為群眾辦實事辦好事”擺在重要位置，盡量滿足職工的合理訴求和合法權(quán)益，有力推進了公司“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的深入開展。
（一）建立健全黨組織和黨員關(guān)懷、幫扶職工群眾機制。年初春節(jié)，公司黨委書記、工會主席等帶隊，前往困難勞模、困難黨員和困難職工家中進行慰問。年底已至，公司黨委和工會認真摸排特困黨員和特困職工情況，做好兩節(jié)慰問工作，切實為困難黨員和職工群眾排憂解難。職工生病住院，派專人慰問看望。職工家庭發(fā)生天災人禍，組織職工自發(fā)捐款救助。公司人文關(guān)懷、幫扶機制已經(jīng)形成。
（二）堅持廠務(wù)公開原則，進一步落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司堅持每年召開職工代表大會制度，規(guī)范職代會工作程序，及時公開職代會審議通過的重要文件和涉及職工利益的重大事項。堅持民主管理和民主監(jiān)督，認真做好職代會領(lǐng)導干部述職述廉和民主評議領(lǐng)導干部工作，并將民主評議領(lǐng)導干部結(jié)果上墻公布，接受職工監(jiān)督。同時充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部簡報、櫥窗、局域網(wǎng)等媒體的監(jiān)督作用，把職工關(guān)注、關(guān)心的問題及時刊登在企業(yè)媒體上。如職工和拆遷戶一直關(guān)注的公司改制時遺留的拆遷安置問題，公司把拆遷安置工作每一階段的具體情況都及時刊登在宣傳欄和公司簡報上，讓群眾知情和監(jiān)督。
（三）維護職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，讓廣大職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。公司拆遷安置是公司改革改制期間遺留難題，是關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定的大事。新班子上任后對遺留難題不爭論、不推諉、不懈怠，積極籌措資金蓋起了兩幢安置樓，以職代會形式通過了《拆遷安置實施細則》。同時，拓寬拆遷戶訴求渠道，通過設(shè)立咨詢室、對話會和個別談等形式，聽取拆遷戶意見，宣傳拆遷政策，解釋公司拆遷方案，做好耐心細致的思想工作，確保和諧拆遷和公司穩(wěn)定。為慶祝重陽節(jié)，公司黨委劃撥專項資金，由離休支部組織十幾名老干部參觀合肥濱湖新區(qū)以及經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，實地參觀合肥市大建設(shè)的最新成果；為關(guān)心員工身體健康，普及健康意識，公司工會11月底開展為期一周的健康咨詢活動，由中南大學湘雅學院研究生為公司員工進行診斷。公司黨委將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，舉辦職工籃球比賽和春節(jié)聯(lián)歡會，活躍了職工文化生活，培育了職工共同價值理念。另外，公司現(xiàn)正式啟動了機關(guān)員工績效考核工作，根據(jù)考核最終結(jié)果，公司將適當提高廣大職工的收入和福利等，提升職工的生活水平。通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展，營造了和諧省安氛圍，促進了企業(yè)穩(wěn)定工作。
五、存在問題及下一步活動安排
（一）存在問題主要是：
1、學習教育的深度和廣度還不到位，有少數(shù)黨員對開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要性和必要性還認識不足，參與活動的積極性欠缺。
2、督促檢查不夠，點評指導基層黨支部開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動不及時。
3、緊貼企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定大局，創(chuàng)新活動方式方法，務(wù)實高效方面有待進一步探索和提高。
（二）我公司“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動按計劃已于七月份進入第二階段——全面推進階段，下一步開展活動重點抓好以下幾個方面：
1、進一步加大學習宣傳力度，提高對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的認識，堅定開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的信心，堅持不懈抓好活動四個階段的工作。
2、認真落實活動方案，全面推進活動開展。結(jié)合實際制定每個時期工作計劃，明確責任，落實到人。
3、更好地把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與推動企業(yè)科學發(fā)展特別是落實公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，與促進企業(yè)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來，與發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和調(diào)動廣大黨員、廣大職工積極性結(jié)合起來，與企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。
4、加強督促檢查，做好對基層支部開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的點評和指導。
